中新網(wǎng)上海新聞12月7日(謝夢圓 郁玫)7日，2022上海浦東新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)人才緊缺指數(shù)于2022浦東國際人才港論壇產(chǎn)業(yè)分論壇上發(fā)布。2022年報告發(fā)現(xiàn)：浦東新區(qū)企業(yè)用工總量逐年擴張；人才高地優(yōu)勢明顯，本科以上占比為全國均值5.2倍；海外人才占比漲幅2.4%，海歸涌現(xiàn)小股回流潮；人才緊缺變化呈“一緊四緩”，智能造緊缺程度加重，航運貿(mào)易、未來車、藍天夢等4個產(chǎn)業(yè)緊缺情況有所緩和；重點產(chǎn)業(yè)及快速成長期企業(yè)應屆生儲備意識增強；招聘滿足率近三年持續(xù)下降；招聘周期整體縮短。

據(jù)悉，本次調(diào)查樣本1107家，主要依據(jù)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)原則，調(diào)查樣本中浦東的六大硬核產(chǎn)業(yè)占到了總樣本的六成以上。調(diào)查通過5個維度：質(zhì)量、數(shù)量、招聘周期、人才流動和人才供求最終把產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、崗位的緊缺分為重度緊缺，緊缺和不緊缺三個層次。

質(zhì)量緊缺成今年首要因素，數(shù)據(jù)崗和金融行業(yè)從原來的不緊缺轉(zhuǎn)為緊缺。上海浦東人才發(fā)展有限公司總經(jīng)理、浦東新區(qū)人力資源和社會保障學會會長王萬鵬介紹，從幾個維度來看，質(zhì)量屬于重度緊缺狀態(tài)，人才流動、供求和數(shù)量屬于緊缺狀態(tài)，招聘周期屬于不緊缺的狀態(tài)，“從原來的技術型人才，到現(xiàn)在既要懂技術又要懂市場，還要跟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展接軌。產(chǎn)業(yè)升級帶來復合型人才需求，企業(yè)更加關注崗位勝任力。”

數(shù)量緊缺常年持續(xù)，四個產(chǎn)業(yè)今年形勢趨緊。據(jù)悉，“數(shù)量”緊缺主要是企業(yè)招聘需求被滿足的程度來判斷，2022年整體的需求是緊缺程度與去年基本一致，但創(chuàng)新藥、智能造和文化創(chuàng)意都是呈緊缺狀態(tài)。

招聘周期整體縮短，但未來車、智能造依然耗時長。今年招聘周期整體上有所緩解，由緊缺轉(zhuǎn)為不緊缺，但是調(diào)查中發(fā)現(xiàn)近半數(shù)的智能造和近四成的未來車緊缺崗位招聘周期在60天以上。

人才流動、供求的緊缺程度整體有所緩解，但硬核產(chǎn)業(yè)仍存在應屆生需求缺口。市場供給企業(yè)、匹配人才的緊缺程度，整體上由重度緊缺降為緊缺，但是數(shù)據(jù)港和藍天夢產(chǎn)業(yè)依然存在較高的供需矛盾，藍天夢產(chǎn)業(yè)的人才緊缺度尤為明顯。對中國100所重點高校與浦東相關聯(lián)的專業(yè)進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)2023屆本科以上的畢業(yè)生達到了17.2萬人，但硬核企業(yè)畢業(yè)生招聘缺口達到了1.7萬人。(完)

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編輯：謝夢圓