中新網(wǎng)上海新聞10月26日電(常江昊 李姝徵)由長江商學院主辦的2024女性領(lǐng)導力論壇日前在滬舉行。來自商業(yè)、科技、教育、公益等領(lǐng)域的學者、創(chuàng)業(yè)者、管理者以及聯(lián)合國、婦聯(lián)等機構(gòu)代表，圍繞家族企業(yè)中的巾幗力量、女性商業(yè)進階之道等議題，探討女性領(lǐng)導力的發(fā)展路徑和未來趨勢，賦能女性領(lǐng)導力提升。

　　上海市婦女聯(lián)合會副主席金佩致歡迎辭：女性的身影出現(xiàn)在經(jīng)濟社會的各領(lǐng)域，樹立了卓越榜樣，其中不乏商界精英。上海市婦聯(lián)愿與長江商學院攜手，更緊密地聯(lián)系優(yōu)秀女性領(lǐng)導者，推動女性領(lǐng)導力在商業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮作用。

　　聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員常啟德在開場辭中表示：中國在促進性別平等方面取得顯著進展，通過實施保障婦女權(quán)利的支持性政策，使得女性受教育程度不斷提高、勞動力參與度持續(xù)增加以及收入分配長期改善。

　　在聯(lián)合國全球契約組織駐華代表劉萌看來：中國企業(yè)正用自己的力量踐行“賦權(quán)予女性”。企業(yè)在創(chuàng)建家庭友好的工作場所以及為員工提供公平、安全、健康的工作環(huán)境方面發(fā)揮重要作用，還能夠吸引更多高級管理層以減輕管理風險，并實現(xiàn)更高的員工留任率。

　　長江商學院院長李海濤教授在《家族企業(yè)中的女性領(lǐng)導力》的主旨演講中指出：女性角色對于家族企業(yè)穿越周期、實現(xiàn)基業(yè)長青至關(guān)重要。企業(yè)的長遠發(fā)展離不開對長期主義和利他主義的堅持，而女性在溝通決策、長期戰(zhàn)略等領(lǐng)導企業(yè)所需的軟技能方面，往往比男性更具優(yōu)勢。面對女性在領(lǐng)導力方面的挑戰(zhàn)，家族企業(yè)對女性領(lǐng)導者的培養(yǎng)要去標簽化、持開放態(tài)度，并制定針對性的計劃。

　　圓桌對話環(huán)節(jié)，在長江商學院經(jīng)濟學助理教授范昕宇的主持下，三位家族企業(yè)傳承人 MOZ SPACE 空間主理人林芝、上海廣電電氣集團股份有限公司助理總裁嚴誼旻、康彤(上海)生物研發(fā)有限公司執(zhí)行董事張以晴圍繞“賦能新生代：家族企業(yè)中的女性繼承者”主題，分享了各自企業(yè)的經(jīng)驗。

　　在“助力女性商業(yè)進階之道”板塊，長江商學院組織行為學副教授張曉萌在題為《她韌性：復蘇之翼》演講中認為：盡管女性面臨工作與家庭負擔、社會資本投入不足、對于女性管理者的刻板印象及組織/企業(yè)文化影響等四大成為領(lǐng)導者的阻礙因素，但她們展現(xiàn)出了持續(xù)的高韌性，是“艱且益堅”的代表。企業(yè)應在人才戰(zhàn)略和企業(yè)文化中消除偏見、在女性領(lǐng)導力提升上投入資源，女性自身也要不斷自我裝備和持續(xù)成長。

　　經(jīng)濟學人智庫(經(jīng)濟學人集團)中國區(qū)總監(jiān)Anke Schrader 主持了三位跨國企業(yè)高管及外交機構(gòu)代表的討論。嘉吉中國區(qū)總裁管慧麗、聯(lián)邦快遞中國區(qū)總裁許寶燕、英國駐上海領(lǐng)事館科技領(lǐng)事Charlotte Smart 圍繞“跨越女性晉升障礙，修復職場‘斷層梯級’”話題分享經(jīng)驗與意見。

　　就“女性視角推動商業(yè)向善與社會創(chuàng)新”主題，長江商學院市場營銷學教授朱睿與三位校友龔煒莉、唐占鑫、徐早霞圍坐一堂，討論了如何將ESG、商業(yè)向善和社會創(chuàng)新戰(zhàn)略融入所在機構(gòu)工作實踐。

　　長江商學院自成立以來，重視探討關(guān)乎女性成長發(fā)展的重大議題，女性領(lǐng)導力論壇是該院的品牌論壇之一。該論壇已成為賦能女性領(lǐng)導者、推動職場性別平等、分享成功故事并引領(lǐng)積極變革的平臺。長江商學院還通過設(shè)立“雋永女性領(lǐng)導力項目”、“女性領(lǐng)導力”獎學金、“未來女性領(lǐng)導者”獎學金等多種方式，鼓勵更多職業(yè)女性不斷深造、追求卓越。(完)

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編輯：李姝徵