中新社上海3月25日電 (記者 許婧)全球領先的招聘專家瀚納仕(Hays)25日發(fā)布的《2024瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)顯示，在職位招聘方面，大多數(shù)受訪中國雇主預計長期員工數(shù)量將會保持不變，其中27.2%的雇主表示會增加員工數(shù)量；22%的雇主計劃在2024年增加更多的合同工與臨時工。

　　《指南》調(diào)研了來自中國內(nèi)地、中國香港、日本、馬來西亞、新加坡和泰國的數(shù)千名受訪者。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，全球經(jīng)濟趨緩的大勢之下，雇主對薪酬變化的預期趨向于保守，越來越多的受訪企業(yè)表示“漲薪幅度不超過6%”。相較于2023年，希望“薪酬漲幅超過6%”的受訪雇主數(shù)量有所減少；同樣的，“薪酬保持不變”或者“降薪”的雇主數(shù)量也有所下降。

　　雇主方面，3%至6%依舊是主流漲幅區(qū)間，40.9%的受訪雇主計劃漲薪3%至6%，22.1%的受訪雇主表示計劃最多漲薪3%，不過仍有19.4%的受訪雇主表示預計薪資保持不變。

　　此外，59.3%的受訪雇主表示會在2024年發(fā)放年終獎。

　　相較于2023年，今年員工面對漲薪心態(tài)趨保守，變化最大的是“漲薪超過10%”的區(qū)間。預期從2023年的46.6%下降至15.1%；“6%至10%的漲薪期望”也從上一年的25.5%下降至15.1%。

　　“預期漲薪不超過3%”的受訪員工比例大幅增加，“預期漲薪在3%至6%”的比例從16.5%上升至29.9%，同時有更多比例的受訪員工表示“預期薪酬不變”和“降薪”。

　　對此，瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)危蘇真(Sue Wei)表示：“面對技能短缺日益嚴重的就業(yè)市場，建議企業(yè)雇主與候選人都應該做好準備，靈活應對未來挑戰(zhàn)。”(完)

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編輯：王丹沁