中新網(wǎng)上海新聞8月30日電(記者 姜煜)8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設(shè)“家庭友好的紡織服裝企業(yè)(FFF)”專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。本次活動對建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”(FFF)試點項目(2022-2024)進行了總結(jié)并發(fā)布了一系列重要成果�；顒佑芍袊徔椆I(yè)聯(lián)合會主辦。
建設(shè)“家庭友好的紡織企業(yè)”試點項目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會“家庭友好工作型場所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯(lián)社責辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內(nèi)構(gòu)建更包容的職業(yè)環(huán)境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業(yè)整體競爭力，驅(qū)動行業(yè)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展邁進。
本次活動不僅總結(jié)了首期項目成果，發(fā)布了行業(yè)《紡織行業(yè)構(gòu)建家庭友好工作場所實施指南(試用版)》(下稱“《實施指南》”)，更標志著第二期項目的正式啟動，是中國紡聯(lián)深化社會責任實踐、全力保障勞動者權(quán)益的又一里程碑，展現(xiàn)了紡織業(yè)的時代責任感與歷史使命。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長閻巖表示，紡織業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，對經(jīng)濟發(fā)展、國際收支平衡、文化認同等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用，同時創(chuàng)造超2000萬就業(yè)機會，特別是女性從業(yè)者占比超60%，為行業(yè)注入巾幗力量。然而，行業(yè)還面臨著人才短缺等挑戰(zhàn)，為此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會提出建設(shè)家庭友好型企業(yè)倡議，旨在提升人才能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，以推動行業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展和社會和諧。
聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處合作與創(chuàng)新處處長艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國紡聯(lián)與聯(lián)合國兒童基金會緊密合作，致力于推動家庭友好型工作場所建設(shè)，并于2022年簽訂正式工作計劃。此計劃在中國紡聯(lián)會員企業(yè)供應(yīng)鏈中試點，涵蓋工廠實踐、行業(yè)指導(dǎo)及宣傳倡導(dǎo)，旨在利用商業(yè)力量助力父母平衡工作與育兒。她在發(fā)言中還特別強調(diào)了兒童早期發(fā)展的重要性，倡導(dǎo)性別平等及尊重工人權(quán)利，旨在通過多方合作，確保家庭友好政策的可持續(xù)實施，特別關(guān)注流動就業(yè)人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過分享經(jīng)驗，推動家庭友好政策的政策倡導(dǎo)、推廣。
中華全國總工會一級巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會在推動家庭友好型紡織服裝企業(yè)建設(shè)中的積極作用，他指出工會自2021年積極投身建設(shè)，編制指導(dǎo)手冊，2023年聯(lián)合多部門開展典型案例征集活動，推出了100個家庭友好型工作場所典范。他表示鑒于紡織業(yè)人才短缺，特別是女職工就業(yè)壓力，推廣家庭友好項目迫在眉睫。
在當今全球紡織業(yè)加速轉(zhuǎn)型與升級浪潮中，企業(yè)作為推動行業(yè)進步的重要力量，其根基的穩(wěn)固與創(chuàng)新的深度直接關(guān)系到整個行業(yè)的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應(yīng)鏈企業(yè)參與了試點項目，這些試點項目的花朵正逐漸綻放。
中國紡聯(lián)社責辦國際項目總監(jiān)鄭劍作試點工作報告，并正式發(fā)布《實施指南》。她表示，自2023年起，項目組采用“點面結(jié)合”模式，深入國內(nèi)紡織服裝重鎮(zhèn)，調(diào)研34家供應(yīng)鏈企業(yè)，問卷覆蓋900余名員工，精準把脈行業(yè)，編纂《實施指南》，力推工作場所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點企業(yè)已完成制度革新，如強化帶薪產(chǎn)假等法定福利落實，構(gòu)建家庭友好管理體系，促進員工權(quán)益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并進。此舉有效優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境，增強了員工歸屬感與幸福感，為紡織業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。這些試點項目成果，也為行業(yè)注入了新的活力與希望。現(xiàn)場，11家試點企獲頒項目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技四家第一期試點企業(yè)代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經(jīng)理唐開友介紹，自2024年初加入試點項目以來，推出了包含靈活工作時間在內(nèi)的9項家庭友好政策，并不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，贏得了員工100%滿意反饋。安踏集團可持續(xù)發(fā)展副總監(jiān)賈雋表示，項目通過調(diào)研和培訓(xùn)提升了員工滿意度，增強了企業(yè)文化。申洲國際集團可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)何凱介紹，申洲集團在3000多人的子公司申蝶實施的FFF項目，減少了離職率，提升了產(chǎn)品質(zhì)量與工作效率。上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶帶動下，公司建立項目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開展校企合作，提升員工能力，這些都推動了公司可持續(xù)發(fā)展。
常熟市波司登進出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理沈安然代表第二批企業(yè)發(fā)出啟動第二期的項目，他指出，紡織服裝業(yè)目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問題，因此推進家庭友好工作場所，是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。家庭友好項目一期試點成效顯著，呼吁更多企業(yè)參與二期，攜手共創(chuàng)家庭幸福、員工信賴、行業(yè)興盛的未來。
嘉賓分享環(huán)節(jié)，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處營養(yǎng)項目官畢重軍、香港莉迪斯(香港)有限公司上海代表處可持續(xù)發(fā)展區(qū)域經(jīng)理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司(愛慕子公司)人力行政總監(jiān)黃麗、全總行業(yè)工會紡織工作部部長趙武、中國紡聯(lián)FFF項目特邀培訓(xùn)師孫瑩分別代表工會、品牌方及FFF項目代表、以及行業(yè)專家，圍繞當前緊迫的社會需求與企業(yè)現(xiàn)狀，深入探討了如何通過合作與創(chuàng)新，推動家庭友好政策在紡織行業(yè)的落地與實施。
中國紡聯(lián)副會長閻巖對活動進行總結(jié)時表示，F(xiàn)FF項目作為行業(yè)典范，不僅滿足市場需求，更致力于向全社會傳遞正面價值，涵蓋文化、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了行業(yè)對社會福祉的深切關(guān)懷與貢獻，呼吁從業(yè)者深刻認識工作的深遠意義，將每一份努力都視為對行業(yè)價值傳遞的堅實支撐，未來的投資不僅僅是金錢的注入，更是時間、精力、愛心與智慧的全方位投入。她鼓勵大家以長遠眼光看待行業(yè)發(fā)展，勇于探索、持續(xù)創(chuàng)新，將個人與企業(yè)的成長緊密融入行業(yè)的未來規(guī)劃之中。(完)
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編輯：姜煜
